好不容易招来几个人,但过不了几天,又有其他员工离职。这个世道变了,他们觉得。他们回想九十年代初的那段快乐时光。那时候,只要公司把招工广告一贴出来,哪怕只要一个名额,立马就有几十个人抢着来应聘。这种现象早已一去不复返了,只能保存在中年人的记忆里。用工荒也就几个原因
1. 外出务工人员减少
很多密集性用工企业内迁,就近就业成为许多外来工的。不用出远门,在家门口就业圆了很多人的梦。不再品尝漂泊异乡的苦
60.70一代已步入中老年化,而务工主力的80后90后,除了先些青年人岗位稳定外,后步入社会的青年人,因受教育文化程度的提高,很少会有人选择从事基层员工岗位。
所有这些原因都导致基层务工人员越来越少,这已是不争的事实。面对当前这种现状,福利差的企业想要招聘员工、留住员工,非常难。而老板们也心知肚明,但迫于经济压力,人工成本,利润微薄等原因,也只好装瞎扮聋,只把这千斤重担压在H R们的身上。
也有人会问,为何企业不直接进校招聘,直接录用?一般中型企业用工缺口也就二百多号人,小型企业有时只需几十号人,他们并不能力接受全部学生。学校为了方便一般会找大型企业,一次性带学生入职。而这样的大型公司少之又少,这就为这些劳务公司提供了机会,他们几家联合起来,以一家为代表与学校签订全部接受合同,然后再通过企业HR内部之间的运作,将这些学生分批次,按数量,分别输送到不同地区的用工单位。
劳务外包根据发包给行业的不同,其适用的税率也不相同:
如果是为建安行业提供服务,就属于建筑劳务分包,那么这样就按照建筑业税率10%计税。
如果是为提供机械加工,那就是属于外协外扩,按照加工修理修配税率16%计税。
其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下,按照6%计税。
劳务外包与劳务派遣不同:
劳务外包是为某个项目提供整体服务,而劳务派遣只提供人力。
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