绿色——它是能够减轻痛苦、消除疲劳、减少刺激的自然色彩。它代表青春、和平、自由。除皮肤很黑的女孩子以外，各种皮肤颜色少女都适宜穿着。

蓝色——它归纳一种平稳、安静、轻松愉快的意念，不过，纯蓝色太素静了，只适合进入中年以后的女性穿着，较显示出庄严和的气派。如果有少女喜欢蓝色，就需要用别的色彩来调剂。普遍多用白色或其他鲜明的色彩来调配，显出少女恬静、大方。

  工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，工作服同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

福州工作服上衣、裤子或裙子应采用同一种色彩。

为了庄重、耐脏等等原因，工作服款式通常不宜采用浅色、花色或艳色。工作服款式所选择的、符合如上要求的色彩，大体上仅有蓝、灰、棕、黑等几种。蓝色的工作服款式表示严谨，***的工作服款式表示稳重，棕色的工作服款式表示文雅，黑色的工作服款式表示，在世jie各国，它们都是为常用的商界工作服款式的“基本色”。二是应当在为工作服款式进行色彩搭配时，在总体上要坚持“三色原则”。

   职业装依据行业特点大致可以分为四大类：职业服装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、时尚性、实用性及科学性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装。

   职业服装主要是指现今称之“白领”和部分部门的着装，既谓之“服装”，顾名思义，其设计偏向于时尚化和个性化，穿着人员规范、整洁、美观、统一，通过将企业文化统一的、有***的、标准化的系统传播，能充分展示企业或部门形象，代表一种文化，形成内外的认同感，增加内部凝聚力，从而使企业或部门具有更强的竞争力和公信度。