制度化管理。公司建立了《设备管理程序》、《***设备管理办法》、《设备事故管理办法》、《管理项目控制程序》等20余项管理制度,实现饿了管理的制度化。为了更好地贯彻各项规章制度,除强化对使用部门的日常巡检和月检外,同时对设备管理人员、维修人员、作业长何技术人员进行宣讲、培训、考核,达标上岗。3)区域化管理。根据公司中心造船模式的需要及生产流程,对设备实行区域管理。
在1995年,公司层重组后,郭锡南总经理掌握着公司的决定权,开始操刀对公司进行,大挥板斧后,公司各部门的整合初见成效。郭总经理卓识远见,不仅自己废寝忘餐地研发技术,也高薪聘请高学历的人员担任公司技术部的管理人员,同时带动公司管理层参加如博鳌论坛等的培训课程,不断提高管理人员的见识,从而促使各部门自发地优化工作流程和提高工作效率。经过20多年的栉风沐雨,奋力拼搏,乐善的发展势如破竹,一路高歌。
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