随着中国经济的不断发展，国内企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专1业，业务广泛而专1业程度粗犷的人力资源外包服务商将很难再满足客户的需求。业务单一的人力资源外包服务商可能一定程度上被认为更能确保服务的质量、效率和成本的控制；更好地对外包服务内容进行管理和操作，并且更能够体现规模效应，同时在花费、服务质量等方面都更有保障，达到企业想要的效果，从而更受企业的欢迎，这将在某种程度上倒逼人力资源外包服务商专1业化程度的不断提高。

劳务派遣、人员外包和猎头这三种招聘模式究竟有什么区别

如果企业需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR们在苦寻无果后可以试试猎头的服务，猎头是专为企业寻找中高duan端型人才的一种招聘服务。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高1价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专1业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高ji级人才中介，担当的是高ji级人才和企业的“红娘”的角色。

劳务派遣与猎头不一样，如果说猎头只是充当企业和人才的红娘，那劳务派遣则是两个企业之间的合作。

与劳务拍向相似的是人员外包，不少人包括HR都会将这两者混淆，人员外包一般也指招聘流程外包，越来越多的企业使用人员外包服务，而人才服务公司也非常的多。

派遣用工模式并非只存在我国，国外派遣也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处： 1. 突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会***等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动***，减少劳动争议等问题。 

而派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、***、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、******用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是***明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。