如今做实业，制造型企业的生存越来越困难，特别是一些制造业的工厂，面对用工成本和原材料成本的上涨，企业所能获得的利润大幅度下降，有的企业一年的利润只能保ben，有的企业却亏钱，因此许多企业都在想办法，降低用工成本，以获得更高的利润。

公司在日常运作中，需要控制两个方面的成本：

　　报酬分配成本：

　　公司开的工资太低，是很难招聘到员工的，毕竟现在涨价，工资太低，员工连自己的生活保障都没有，谁来帮你工作?企业要在合理的报酬内部招聘到适合的员工。

　　人事成本：

　　HR部门的工作是很繁琐的，除了招聘人员外，还包括人事管理，员工培训，降低员工流动率，员工聘用风险控制等等。这类工作非常繁琐，需要耗费大量人力物力，特别是在员工招聘方面，许多企业做得很差，招聘到的员工上班没几天就离职了，一直在重复做招聘工作。

企业找外包服务公司。

　　专门的事情交由专门的人来做，劳务外包公司的服务范围覆盖***、房产、化工yi药、制造业、消费品等。成本可控，按照市场上招聘人员价格的平均价格而定，以及外包服务公司会专门为各个不同的企业制订属于他们的招聘方案，同时由于招聘的人才是事先筛选好的，所以员工的入职gao效，高能人才多，费用可控等优势。

　　企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要选择正规有资质的公司合作，正规的劳务公司应该具备人力资源许可证，劳务派遣许可证，公司成立时间长，经验丰富的劳务外包公司合作。

招聘外包的优点是什么。

1、方便操作灵活性强，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业HR的工作效率，其实社bao这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难，用人难问题突出，企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制：专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。