报告表明，中国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第b一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第b一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；从就业人员看，第b一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

在新技术不断发展的情况下，会创造很多新的就业机会，在一定程度上缓解了餐饮业、旅游业等受到的冲击，这是市场的自我调节能力，也折射出中国经济的活力与潜力。而且新技术还会不断进步，市场容纳程度会越来越大，新的用工形式还将不断出现，对稳定就业发挥非常大的作用。

在线办公、在线教育、在线问诊，这些新产业、新业态、新商业模式构成了今天的“三新经济”。***信息中心分析全网招聘信息发现，“三新经济”领域的招聘量在过去两年占总量的比例一路上升。

受***经济下行以及疫情影响，一些***纷纷削减员工招聘计划，通过限岗限薪等方式缓解财务危机，这些限制性政策使其国内就业面临严峻困境，海外学子在国外的应聘压力陡增。而与之相映照的是，我国经济复苏与社会环境的持续改善。

依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，北京、上海、深圳等一线城市对海外人才更具吸引力，吸纳了45.1%的求职申请。杭州、成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也吸引海外人才奔赴。不过，随着留学生数量的增长，海外留学生的质量也产生了较大分化。部分留学生在学识能力方面与国内毕业生相比并不占优势，在就业竞争相对激烈的***找到一份理想工作要难得多。对于需要依靠更多社会资源来找工作的海归来说，回国找到一份理想工作的可能性会更大一些。