企业选择招聘外包有什么好处呢?

　　1、让专1业的人做专1业的事，比如招聘，让专门的招聘外包公司去做，他们在招聘渠道的建设方面，要比企业自身建设的要好。

　　2、从繁杂的事务中脱身，像薪酬发放、she保dai理，这些事务琐碎而且繁杂，这些外包出去的话，就可以让人事部门的人专注于核心业务。

　　3、可以帮助企业规避风险,打个比方就以社bao为例，交给专门的招聘外包公司，他们的专1业性，可以规避一些***风险，特别是现在国内很多******不太健全的情况下。

灵活用工概念一出，企业税负大幅度减轻。近年来，在互联网共享经济的影响下，众多传统行业如物流、***、电商、零售、教育、培训等开始转型，演变为新型的用工模式——灵活用工。 没有这个灵活用工税务筹划基础，企业的业务推动，财税问题，一定会是起高落低，事倍功半。 对于那些确实发生了成本支出，但苦于拿不到正规发1票的企业而言，可考虑： 灵活用工平台解决平台以及主播们的税收压力，解决主播的收入，企业缺少成本的问题，解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！

劳务派遣公司的核心竞争力在于其拥有的丰富经验和专1业技能的招聘专员。但该行业也有一个明显的缺点，就是进入门槛相对较低，人员流失严重，人才流失严重的劳务派遣公司服务质量普遍难以保证。所以在选择劳务派遣公司的时候，一定要注意这个问题。

成立时间越久的劳务派遣公司在人力资源行业累计的经验也越多，因此劳务派遣公司对企业人力资源的管理和运作也越熟悉。这样的劳务派遣公司积累了大量的企业人力资源管理的成败案例，可以帮助企业快速发现管理脉搏，迅速进入标准化管理运作。还可以更快地响应和解决各种异常问题。

劳务派遣公司有类似行业和规模的经验也很重要。因为不同行业和规模的企业需要的服务差别很大。