事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。

　　人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。

　　所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工***报酬，缴纳she保，gong积金。

　　可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工风险，降低综合用工成本。

自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专门的人事外包公司来处理，以此来降低成本。下面我们一起来看看，企业采用人事外包之后对于员工有哪些利弊?

专门项目人才招聘

　　针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内nei招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。广东招才通公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优xiu秀的寻访能力、专门的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务，为客户解决尽快招聘难题。

　　针对短期临shi时工专门项目人才招聘服务，我们这边的需求比较大，一般比较多企业用得比较多。关于收费方面可以双方协商确定。

劳务派遣公司的作用有哪些

劳务派遣可以使企业能够大规模地社会化经营，降低个体企业的用工成本。通过劳务派遣公司企业可以快速招聘到熟练的员工，企业除了可以快速招聘到员工之外，还可以在淡季减少劳务派遣工的使用，这样就大大减少了人力、时间和流程的总成本，降低了企业的用工成本。劳务派遣可以让企业减轻在基础工作中投入员工的数量，从而更重视核心工作的竞争力，根据2/8原则，80%的企业利润由20%的核心工作所产生，而将这部分非核心工作和通过劳务派遣公司，可以让企业HR更加注重这20%的工作时间和精力，有效保持和提高企业的核心竞争力。