采用人事外包对员工的弊在哪里：

　　1、固化员工的思维模式

　　人事外包的业务一般都是企业当中非核心方式事情，基本上都是一个比较简单的工作，如果员工长期在一个岗位中做同样的事情，不利于员工思维的拓展。

　　2、员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。

　　3、人事外包公司承担用人单位的责任，与外包公司签订合同，会发生与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。

企业为什么要选择招聘外包。

　　企业也不是傻子，它能自己做的不可能还会给钱别人赚的，所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到的困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

　　1、每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。

　　2、就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。

　　3、中gao端岗位人才招聘困难，企业投入招聘成本大,得到的回报却很少,不成正比，所以企业选择招聘外包。

　　4、企业需要的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。

劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?

  公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。

 若企业将劳务外包给外包公司，只需用工企业***服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高xiao率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。

劳务外包与劳务派遣的区别是哪些

一、结算标准不同　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。　　二、管理角色不同　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。　　

三、服务主体不同　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司fa相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。　　四、相互关系不同　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在***关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发sheng关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何***关系，也无须签订任何协议。　　

五、适用***不同　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。　　

六、违fa后果不同　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生***关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何***责任。