人力资源外包就是将企业人力资源管理的部分或全部工作外包给专门外包服务机构来完成。对企业来说，这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业规避风险、简化手续、规范运作、降低成本提供一系列专1业、gao效的人事服务。

　　1、员工聘用和档案管理;

　　2、社会***费、住房gong积金的缴纳、转移等事项;

　　3、各种办事机构和政策复杂多变，一有失误，就会给公司带来***麻烦和经济损失。实施劳务外包可以有效地避免这些麻烦;

　　4、企业发展迅速，在各地设立分支机构，可能会使总部人事经理大吃一惊。实施劳务外包可以提高人事管理的效率。

2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情***交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

　　但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。

时代在发展，企业也从原来的传统用工模式，转向派遣或外包的方式来解决企业的用工问题，不知道大伙对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务是否了解呢，这两者之间又有什么区别呢?

概念不同。

　　劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定***劳务费就行了。

　　人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专门的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的***大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定***服务费用的行为。

　　由上可见，劳务派遣着***在于派遣员工的劳务，人力资源外包着***在于人力资源的委托。

劳务派遣公司的作用有哪些

劳务派遣可以使企业能够大规模地社会化经营，降低个体企业的用工成本。通过劳务派遣公司企业可以快速招聘到熟练的员工，企业除了可以快速招聘到员工之外，还可以在淡季减少劳务派遣工的使用，这样就大大减少了人力、时间和流程的总成本，降低了企业的用工成本。劳务派遣可以让企业减轻在基础工作中投入员工的数量，从而更重视核心工作的竞争力，根据2/8原则，80%的企业利润由20%的核心工作所产生，而将这部分非核心工作和通过劳务派遣公司，可以让企业HR更加注重这20%的工作时间和精力，有效保持和提高企业的核心竞争力。