人事外包的益处：

　　防范风险：正确运用社会分工，把专1业人员做专1业的事，这不仅是对社会劳动力的合理配置，更是让企业能选择更多更好的人才为企业服务。从而达到人力资源管理的目的，实现人力资源的合理配置。

　　提升企业核心竞争力：在专门机构中纳入一些小型事务，如劳动合同的签订、解除、文件关系的转移、管理、社会***缴纳等，这不仅简化了公司的人事管理，节省了公司的成本，而且使人事人员能够投入更多的精力为员工服务

　　简化业务流程：提高员工满意度，避免劳动争议，让所有员工满意，打造zhuo越企业，打造zhuo越企业文化，使企业持续发展。

2020年进入尾声，很多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期自己招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作。

企业也不一定非要去把招人的事情***交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领1导ren的要去做就行了。

　　但是企业自己招聘临时gong需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期nei，招聘到大量的临时gong，没有人手，业务就得黄了。

招聘外包服务类别：

1、代理招聘: 企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由点对点公司代理招聘， 省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

2.会员制招聘外包:会员制招聘外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选、培训工作委托给点对点公司，点对点公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。点对点公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指zhi定的唯wei一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。

3、项目招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内nei招聘大量人才,而企业人力资源部门]往往因为人手少， 渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。点对点公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道.、优you秀的寻访能力、专门的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户尽快解决招聘难题。

4、校yuan园招聘外包:大型企业进行应届生的校园zhao招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第yi一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给点对点公司，企业人力资源部门]可专注于少量候选学生的专1业和素质考察以及***终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

劳务派遣与服务外包的区别

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是：

1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

4.违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。