一、不同所有制单位人才分布不合理。占******技术人才总量的70%以上的***技术人才主要分布在国有企***。二、产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、***管理、房地产、商贸餐饮及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。三、学科或***分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占***技术人员总数的70%以上，而工程技术***技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R&D)的***人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医(yi)药、环保等类***人才短缺。

就业是指具有劳动能力的公民(ming)法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。它包括三个方面的含义：一是年龄条件，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上；二是收入条件，指依法获得的劳动报酬或经营收入；三是时间条件，即每周工作时间的长度。生存是就业的第(di)一要务，没有稳定的就业，就没有稳定的经济收入。

1.供需差别大 岗位增36% 学生增130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。自从2005年开始，***高校毕业生逐年增加。

2.选材要求高。 应届生就业不吃香。 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业***管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。