对于企业来说，职称是***能证明一个公司的实力，也是体现长远战略计划的标签。一个企业里的中级职称人才多了自然会保障企业的工作质量和效益，同时高质量的人才会感l染带动整个公司的好的学习氛围和文化，同时引导企业发展和方向，一个好的企业并不一定能改变低层次的人，但是高层次的人才能改变一个企业未来的方向和格局。

申报材料

1、初始注册申请表要在一级建造师注册管理系统上申报成功后自动生成打印，凡是不通过系统打印的申请表，一律不能上报。

2、资格证书要将带编号页和相片页复印到一张A4纸上：新身份1证要将反正面复印到一张A4纸上：劳动合同要用劳动部门制式合同，内容填写要规范，其中自申报注册之日起，原则上聘期不少于一年，不能使用简单的聘用协议。

3、市建设行政主管部门要认真核实原件与复印件是否一致，一致的要在复印件上加盖“与原件一致”的印1章。

4、市建设行政主管部门可以通过市级管理锁进入管理系统，看到本区域内上报人员及企业的各项信息。网上材料与书面材料要统一，二者缺一不可。

5、申报***的问题过去报考时分14个***，现已合并为10个***，详见《一级建造师注册管理办法》。

6、同时申报两个***以上的问题如同时申报建筑、公路工程***，按上报材料分数多的***要求申报。

哪些机构可以评职称？怎么辨别呢？

如果人才确定了寻找职称评审机构协助申报的话，那无疑担心的一点就是哪些机构可以评职称？万一选错了机构，证没办下来还把钱也搭进去了，那就亏大了！其实关于哪些机构可以评职称，人才可以从以下三点来作出判断。

1、该机构办理的证书能否在人社局查询。

2、该机构是否根据当地人社局的条件要求进行申报。

3、该机构的申报流程是否符合当地申报的要求。