代理招聘与劳务派遣的定义。

代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团***一笔服务费用的一种用工形式。

人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的。

劳务派遣概念

指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者***报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度

劳务派遣三性岗位的认定

临时性工作岗位 ：指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣公司的核心竞争力在于其拥有的丰富经验和专1业技能的招聘专员。但该行业也有一个明显的缺点，就是进入门槛相对较低，人员流失严重，人才流失严重的劳务派遣公司服务质量普遍难以保证。所以在选择劳务派遣公司的时候，一定要注意这个问题。

成立时间越久的劳务派遣公司在人力资源行业累计的经验也越多，因此劳务派遣公司对企业人力资源的管理和运作也越熟悉。这样的劳务派遣公司积累了大量的企业人力资源管理的成败案例，可以帮助企业快速发现管理脉搏，迅速进入标准化管理运作。还可以更快地响应和解决各种异常问题。

劳务派遣公司有类似行业和规模的经验也很重要。因为不同行业和规模的企业需要的服务差别很大。