***和企业有很大不同，***是具有公益性质，为社会提供公共服务***，***绩效工资和企业绩效工资主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而***则不同，***根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，***财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他***实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和***负担，但***的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型***如果把主要精力用在创收或提供公共服务也收费，这就偏离了公益性的***的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

******招聘网公共科目笔试

笔试内容。公共科目笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。

考试类别分为综合管理类（A类）、中小学教师类（D类）、卫生类（E类）三类。应聘人员按照所报考岗位对应的考试类别，参加相应类别的两科考试。其中，卫生类《综合应用能力》由应聘人员按考试类别中对应的岗位作答相应部分。

《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、经济、***、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。

分为客观性和主观性。客观性包括选择题、判断题等；主观性主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。