人事编制不同

***考试录用后有***编制；***考试录用后是***编制，须参加***考试并被录用后，方可转为***编制。

难度不同

***考试较难（难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；***考试较容易（简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，简单即可区分优劣）。

招考公告发布网站不同

***考试招考公告在***人事部网站，发布网站是北京市人事考试网 ；***考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位。

在英国之后，美国、法国、德国等西方发达***，都开始了***制度建设，为建立现代***体制奠定了基础，也促进***经济、社会和政治发展。很多同学在公考的道路上顽强地奋斗着，不管***还是***，一把抓，而对于***与***二者到底有何差别，哪个更适合呢？打破干部任用的单一委任制模式，实行委任、选任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的尝试。这些实践积累了很多宝贵的经验。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加***测试 。***考试科目通常涉及以下几种类型：公共基础知识公共基础知识是***招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、***、管理、人文、科技等。