及转让

是每一个建筑企业必经之路，目前大环境下，比以前难度增加了不少，业绩备案系统的运行，让很多具备相应业绩，但是无法提供齐全的文件，直接导致备案失败，在申请时，该业绩不能用于。终导致企业类似业绩不满足，想要短时间内升级成功成为不可能。而住建部下发了关于资质分离的政策，很多企业另寻他路，考虑通过的形式，增强公司实力。而为了成功拿下证书，选择***机构来负责申请，成为越来越多企业的选择。

　　难点

1、历史人员方面

　　项目经理作为业绩的项目负责人，必须符合公司在职时间，工程业绩符合项目经理的能力范围，由于建筑企业人才流动大，很多历史业绩，人员流动之后，导致该业绩无法备案。

2、工程竣工时间

　　目前已经结束2011年到2017年业绩补录，备案系统已经关闭，之前没有进入备案系统的业绩，将无法作为该公司业绩，在2018年竣工的业绩，需要实时业绩备案，方可使用。在上传的工程合同必须注意开工时间、竣工时间，千万别出差错。

3、工程图纸

　　比如房建类业绩，需要上传图纸，很早的项目，某些档案保存不周全，很多都查找不到，业绩无法备案。

　　以上三点是业绩备案时，常常出现的问题，很难解决，因此，建议打算升级的企业，需要注意这方面的问题，提前做到准备，为企业将来升级，打下坚实的基础。

劳务派遣条件及办理流程

现在，许多企业都不喜悦再去负担人员活动所带来的危害，而选定与劳务派遣公司合作不仅能够解决这个问题，还能够削减企业的***，因为不消给劳务派遣来的兼职人员发工资、福利了，也正因云云，现在劳务派遣业务短长常火爆的，企业岂非不想开拓这方面的业务吗?现在，许多企业都不喜悦再去负担人员活动所带来的危害，而选定与劳务派遣公司合作不仅能够解决这个问题，还能够削减企业的***，因为不消给劳务派遣来的兼职人员发工资、福利了，也正因云云，现在劳务派遣业务短长常火爆的，企业岂非不想开拓这方面的业务吗。如果想，请打听一下劳务派遣资质。

哪些企业需求劳务派遣资质?如果企业把自己的兼职人员派到其余公司兼职，但这个兼职人员本质上仍旧是属于企业的，辣么企业就需求有劳务派遣资质，不然，不可以运营该类型的兼职，也没有企业喜悦选定你的劳务派遣业务。

想要获得劳务派遣资质，我们还需求打听一下劳务派遣资质的请求前提以及解决流程，晓得这些，企业才能晓得怎样筹办、怎样获得劳务派遣资质。

劳务派遣资质请求前提：

1、领有一张注册资本很多于200万元的开业执照。

2、有请求创设劳务派遣构造的汇报大概是建立劳务派遣构造的可行性汇报和实施计划。

3、有劳务派遣构造的章程并曾经订定好了的劳务派遣相关轨制。

4、有办公场所的办公用房证明。

上海劳务派遣资质解决流程：

1、劳务派遣构造具备法人资格后，应依照相关划定，到市、县区税务部分举行税务。

2、创设劳务派遣构造，由主理单元按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部分考核。

3、向市劳动和社会保障局提出请求，市劳动和社会保障局举行考核。

建筑企业申请过程中常见的问题

办理是一件非常繁琐的过程，不仅需要准备各方面的申报材料，还需要投入大量的人力、物力来配合，那么我们如何解决问题呢?

一、企业自己办理的话可能会因为不熟悉办事流程走很多弯路;

二、企业对的政策不是很清楚，还在用老标准进行人员配置，导致不必要的花费;

三、时人员缺乏，投入大量的精力找不到合适的人才;

四、资料制作不规范，提交申报时，反复修改;

五、企业自己申报时，很多政策不清楚，看审批老师心情办事，明明是没问题的，可能会给你找出一系列问题，让你重来。

企业在自己时，不仅仅只有以上列出的五点问题，更多的只有企业在申报时，才能呈现。建议选择机构为你效劳，总体上付出的费用更多，但是至少省时、省心、省力，那么，公司有那些优势呢?

1、代理机构人员不仅具备***资质，还有丰富的经验，这样大大提高了企业的申请效率;

2、代理机构对政策的把握是比较准确的，很多企业在申请之前对政策的了解是不足的;

3、代理机构对办事流程很熟悉，可以节约很大一部分时间;

4、拥有众多人才储备，能在时间内把人员配置齐全;

5、良好的人脉关系，为顺利拿到资质，打下坚实的基础。

不管是企业资质新设立、企业资质变更、企业信息变更等手续的时候，很多细节会让经办人员头疼的。不管企业选择自己办理业务，还是选择代理机构***业务，企业自身还是应该对业务的有所了解，这样才能在办理业务的时候把握到关键点。机构之所以存在，更多因素为了解决企业在办理过程中的问题，能够解决客户的问题，实现双赢，这就是的结局。为企业带来了便利，节省了很多成本和精力。答：工程设计中的主要***技术人员年龄限60周岁及以下，只有在建筑设计事务所中允许一人年龄超过60周岁。