ISO45001强调全生命周期的风险管理

风险管理

ISO 45001强调全生命周期的风险管理。只有***在项目概念设计阶段就开始进行***源识别，并在设计中有明确的措施管控识别出的***源，经过计算验证这些管控措施能将***源或风险管控到合理可行的状态,才能实现从根本上进行风险管理。 ***建立不同的流程是将***源识别和管控贯穿到项目或设备的全生命周期管理过程的保障，没有相应的流程，就无法系统的开展风险管理。

结果导向

ISO 45001强调建立职业健康安全管理体系的目的是保证员工的职业健康和安全。在核实***是否追求这个目的时，即参考事后指标，又特别关注***在运行职业健康安全管理体系期间真正做了什么，发生了什么改变。例如，管理层有哪些具体的决心，提供了那些资源，了什么；管理人员不能再讲自己要求员工做了什么，而是管理层证明自己做了什么，员工如何积极参与，后取得了什么成果；员工的心态和思维方式是否改变，只有心态和思维方式改变了，才能改变不安全行为，才能使安全行为得到长期维持。这种实实在在的结果导向才能解决为了认证而认证的错误导向，才能解决我们职业健康安全管理过程存在的“两张皮”问题。

ISO45001标准的适用对象

ISO 45001标准旨在防范健康***和的发生，提供安全健康的工作场所。

作为一项***标准，ISO 45001标准适用于各个领域、不同政治、经济、商业和社会环境。其设定了有关职业健康安全管理的统一基准。因此，若您的企业需要在国际市场上经营业务或进行贸易活动，可以采用这个统一标准来简化经营。

ISO 45001标准在管理职业健康安全方面实施灵活，适用于各类***，包括：

大型***与企业

中小型公司

公共***和非盈利***

非******和慈善机构ISO 45001认证

为什么选择ISO 45001?

***贸易的增长带来了新的健康和安全挑战，这导致产生国际职业健康安全管理体系标准的需求，以提高标准和实现***基准。为此，国际标准化***（ISO）设立了ISO / PC 283项目，以制定一个适用于任何***的国际标准，不论其规模，行业或地点如何。

ISO 45001旨在帮助***管理OH＆S风险并提高其绩效，使人们更安全，更健康。认证将有助于企业证明他们拥有强健的职业健康安全管理体系，并将承认他们已经达到了国际标准 - 这将提高他们在客户和员工中的声誉。

45001认证的问题解答

45001认证的问题解答：

1. 为什么OHSAS 18001要改版为 ISO 45001？

所有的ISO标准通常每5~8年审查一次，以确保它与行业的相关性；ISO 45001:2018将回应发展趋势，并能与其他管理体系兼容，例如 ISO 9001质量管理体系、ISO 14001 环境管理体系等。

2. ISO 45001：2018新版标准于何时发布？

2018年3月12日。

3.ISO 45001标准经历了哪几次重要的改版？

· 1996年源自于英国标准协会（British Standa*** Institute，BSI）制定职业健康安全管理标准(BS 8800)。

· 1999年，世界各大认证机构逐渐察觉，企业对职安管理体系的第三者验证需求日增。因此，在BSI下，伙同 SGS、BVOI、DNV...等13家认证机构，共同颁布OHSAS 18001，提供验证机构一致性的验证标准

· 2007年，OHSAS 18001改版，并以 OHSAS 18001 :2007称之

· 2018年，ISO45001 :2018正式公告，将取代原有OHSAS 18001

ISO45001:2018能带来哪些益处?

***内部相关方为何？ 职业健康安全管体系内部相关方核心在于工作者，如何让非管理职参与或协商管理体系之体制，可多元运用，例如沟通的结果、奖励提出适当建议之人员等。 导入 ISO 45001对***产生的影响？ 建立职业健康安全管体系可让公司更落实职业健康安全管理，且在验证过程会有审核员给予适当之建议，如自行无法建立管理体系，可联络倍天津岩真的***顾问团队，协助您建立合适贵公司之职业健康安全管理体系。 ISO 45001:2018 能带来哪些益处？ 新标准要求***的职业健康安全管理体系与***的业务流程予以整合与统一： · 赋予管理者更积极的角色，促使高层管理者更大程度地***和参与***的管理体系。 · 新增之“***环境”要求，作为整个职业健康安全管理体系的核心与基础，作为一个追求持续成功的***，需要了解和持续监视对***具有重要影响的内部和外部因素，可能包括环境、客户不断变化的需求与期望、安全卫生技术的演进等。 · 统一的标准结构适用于所有的管理体系标准，有利于整合与兼容不同的管理体系。 有建议 OHSAS 18001 :2007的***应采取的措施吗? · 尽快进行新旧标准在***内应用的差异分析； · 建立转换实施计划； · 对所有涉及管理体系有效性的部门进行培训并告知标准之变化； · 按照新版标准更新现有管理体系，以确保体系持续符合新版标准的要求，并保持有效性；