ISO14000认证审核常见问题解决

ISO14000认证审核常见问题解决：

***机构、职责、权限、资源：

1、对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求；

2、对关键岗位（如：化验员、机修、清洁工、仓管员、作业员等）未规定其任职能力要求；

3、环保设施的投入不足，如生产污水每天产生120吨，但污水处理站每天的处理能力仅80吨。

能力、培训和意识（人力资源管理）：

1、关键岗位人员的配备不足，或能力未能满足要求，如污水处理站的作业员只会用Ph值试纸进行酸碱度的测试，对其他指标的化验不具备能力；

2、全员环境意识培训不足，或有培训但缺乏培训后的考核、培训效果评价；

3、岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚，对重要环境因素的控制方法不熟悉。

记录控制：

1、记录无法检索，无清单，无目录或其他检索方式；

2、记录的保存期限未规定，未按保存期限的要求予以保存；

3、记录保管不当，发生丢失、破损等现象。

管理评审：

1、管理评审计划中评审内容不全，如缺少环境绩效的评审、上次管理评审后续措施实施结果、与***环境因素有关的******和其他要求的发展变化等等；

2、管理评审输入信息不足，缺乏相关资料/证据；

3、管理评审输出未能包含环境方针、目标以及其他环境管理体系要素的修改有关的决策和行动；

4、管理评审报告未能体现对体系的适宜性、充分性和有效性的评审结果；

5、管理评审决议事项未明确职责、分工、时限要求；

6、管理评审后续措施的实施情况无记录，无效果验证。

企业实施iso14000的关键是***的作用

以高管理者的承诺和***为关键在传统企业文化和经营战略中，环境保护远不如产品质量问题那样能引起高度重视。尽管企业的环境行为与企业的生存和发展关系已越来越密切，***环境保护不仅意味着付出，而且在经济上也会给企业带来市场机遇和成本优化，但是环境保护毕竟是需要企业不断地投入大量资源的活动，在环境管理体系建立和实施的初期更是如此。这方面的投入收益不直接，慢。在这种客观前提下，企业的高管理层要实现对环境保护投入和按标准建立环境管理体系，并向社会做出公开的承诺，这对企业的高管理者来说是一个重要的决策。

以程序化管理为依据按标准所建立的环境管理体系把企业在活动、产品和服务中对环境的影响当作一个系统来研究，确定影响环境所包含的要素。它要求所有要素都要形成系统化、程序化和规范化的文件，并传达到有关员工手中，以便于实施、检查、评估、可追溯（查找原因，追究责任）。

国企实施iso14000系列标准的对策

各企业要围绕企业的环境质量、资源利用和可持续发展来编制环境管理手册，阐述环境体系、结构的组成。对于环境监测与环保设备的操作人员，以及生产过程与环境质量相关的操作人员，一般应通过操作岗位规范来承接与此岗位有关的工作，实现环境的规范化管理，其工序间的环境信息传递及记录，可按程序文件的规定办，以避免交叉管理的随意性。目前，我国企业的管理水平相对发达***还比较落后，对许多企业而言，企业遵循的不是各类标准和行业规范，而是行规和规章制度，带有强烈的行政干预色彩。

因此，加强企业环境管理有效方法之一就是开展iso14000环境管理体系的标准化工作。实行iso14000的过程，就是不断进行环境教育的过程。今后，各企业都应将开展全员环境意识和环境保护教育，提高企业员工整体环保素质作为一项重要的工作来抓。