ISO45001强调全生命周期的风险管理

风险管理

ISO 45001强调全生命周期的风险管理。只有***在项目概念设计阶段就开始进行***源识别，并在设计中有明确的措施管控识别出的***源，经过计算验证这些管控措施能将***源或风险管控到合理可行的状态,才能实现从根本上进行风险管理。 ***建立不同的流程是将***源识别和管控贯穿到项目或设备的全生命周期管理过程的保障，没有相应的流程，就无法系统的开展风险管理。

结果导向

ISO 45001强调建立职业健康安全管理体系的目的是保证员工的职业健康和安全。在核实***是否追求这个目的时，即参考事后指标，又特别关注***在运行职业健康安全管理体系期间真正做了什么，发生了什么改变。例如，管理层有哪些具体的决心，提供了那些资源，了什么；管理人员不能再讲自己要求员工做了什么，而是管理层证明自己做了什么，员工如何积极参与，后取得了什么成果；员工的心态和思维方式是否改变，只有心态和思维方式改变了，才能改变不安全行为，才能使安全行为得到长期维持。这种实实在在的结果导向才能解决为了认证而认证的错误导向，才能解决我们职业健康安全管理过程存在的“两张皮”问题。

职业健康安全管理体系的成功取决于***力、承诺、各个层次员工

“职业健康安全管理体系的成功取决于***力、承诺、各个层次员工的参与和***功能”，ISO 45001在强调员工参与的同时要求：在确定“单位现状（***所处的环境）”的过程中，要“理解员工及相关方的需求和期望”；在“建立体系、确立单位（***）责权体系”的过程中，要“明确单位（***）内每一层次员工在体系中的责权”，并应“由所有相关层次员工或员工代表参与策划、制定、实施、评价和改进职业健康安全管理体系”；在体系策划阶段，“要有员工的有效参与”；在具体实施和绩效评价阶段，要及时沟通交流，并向所有层次员工提供相关信息和反馈相关结果。

“风险与机会”如何在体系文件中呈现?

“风险与机会”如何在体系文件中呈现？

风险可以理解为可导致工作者发生意外的可能性，机会可以理解为改善的机会，可落实于不同的文件，可在不同的文件中提到对应措施，如“利害相关人需求与期望”、“***源辨识的风险评估与现行管制措施”、“事故调查-直接原因及间接原因调查并纠正”等。

ISO 45001 :2018的核心目的是什么？

提升工作者更安全友善的工作环境，降低或避免职业灾害，根本目的是确保企业永续经营。

新版中提到的非管理人员协商、参与要如何进行？

可透过职业健康安全员工代表参与之证明纪录或其他目前会议或沟通管道进行。

管理代表要强制取消吗？

不必取消已设定的管理代表。

企业还可以任命管理代表吗？

可以。