大型活动策划的特点

　　1、活动必须有明确的目标性。不是一样通常的目标，而应该是围绕整个构造机构的构造形象计谋和近期***目标而建立的目标。我们在一些院校讨论这个题目标时间，许多门生喜好问：如果一个机构的***目标跟社会需求产生作为该机构的***照料，应该怎样处置处罚这个题目？实在如许的题目非常简朴，一个构造的形象只有长久与社会和谐同步，才有大概在社会环境中树立起它的良好构造形象，要是靠的伎俩，纵然临时霸占了活动销售市场，大概说进步了市场占据率，但照旧要退出这个市场的。

　　海内已往有如许一个案例：商场为了促销，构造事情职员提着商品，在商场里走来走去，这不切合我们***的职业品德，这是一种举动，对树立企业的良好形象绝没有利益。因此，活动的目标性应该站在社会综合的态度上，并不但仅是站在我们某一个企业的立上。

　　2、遍及的社会流传性。***的大型活动策划自己便是一个流传媒体，其作用像一个大众流传前言，只不外这个流传前言在大型活动没有构造之前是不产生流传作用的，一旦这个活动开展起来，就能产生良好的流传结果，我们还应该细致到活动自己吸引了民众与前言的到场，因此，大型活动的信息是通过前言大概是通过民众流传的，这是我们在筹谋大型活动的历程中必须思量到一个很重要的特点。

典活动策划现场如何布置？

一、公司周年盛典现场布置，必须要有一个不错的音响和环境，这样才能烘托出盛典现场的喜庆氛围，可以吸引更多人的眼球。

　　二、盛典现场的两边可以悬挂一些有关公司理念的条幅。比如：公司文化展示，公司产品的展示，公司愿景条幅，公司使命、口号的布置，以展架的模式展示在年会活动现场，并通过员工展示体现为宜。

　　三、座位安排对公司周年盛典活动举办十分重要。比如：现场活动的一排座位好安排给度业绩名的员工及积极的员工。二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门的需求进行划分。

　　四、公司周年盛典的现场后方可以悬挂年度业绩好的的表彰图片。以此来激发员工的动力，让与会者的内心深处发出一股强烈的神圣感，让今后公司的工作更有干劲。

企业典绕开几个误区 举办不一样的盛典！

1、不跟风，结合企业本身特色确定主题

　　在举办典的时候，有的企业为了图省事，不用动脑就直接按照别的企业庆典活动照搬，这样的庆典活动在举办的时候，毫无新意，员工兴趣缺缺。

　　2、不脱节，主题和内容相互呼应

　　举办典的时候，一般先确定主题，然后围绕主题进行内容多种形式展开。切忌内容和主题脱节，只顾氛围玩嗨，完全忘记和主题是否匹配。

　　3、不创新，缺乏新意

　　每个人都是希望自己公司举办的年会更好，但是想要达到一个好的程度还是需要去付出一些时间和精力的。

企业周年纪念庆典活动策划的因素

一、不论是举行一切主题活动，包含企业典策划，在开展庆典活动策划的情况下针对活动详情都必须开展非常好的操纵。因此针对综艺节目上的分配，排练时间的分配及其主题活动中公司***或是别人的发言时间的操纵这些，每一个阶段大约必须多久，尽可能到分钟。那样的操纵在一定水平可以反映公司策划活动的能力。

二、开展公司方案策划的情况下，针对拍摄录影这一阶段也必须分外的留意。由于录影照相是可以留有每一年的典策划那时候的场景，有一个详细的取得成功的录影，可以让企业留有幸福的活动追忆。因此在庆典活动策划的情况下，技术的活动策划公司是必须注重拍摄这一阶段的。

三、举行企业活动，是一项大主题活动，是每一个企业老总都十分重视的一项主题活动。因此针对主题活动中每一项步骤，好是都是有的工作员开展承担，随后有一个总的步骤责任人，那样确立的职责分工可以更强的确保主题活动的圆满收官。

四、举行庆典，自然必须邀约许多 的特邀嘉宾报名参加，针对特邀嘉宾的的接待工作也必须考虑到以内，看一下公司***是不是有一定的分配，是不是会开展接送车这些，这种内容也必须写在公司活动策划当中。