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随着日益紧缩的英国政策变化，越来越多的英国雇主意识到申请到工作签证人资格的重要性，本文就英国雇主，特别是在英国的华人雇主如何申请工作签证人的步骤以及什么样类型的公司，机构能够相对顺利的获得工作签证做一个基本阐述，文尾提供相关的样本流程供大家参考。请谨记，每个公司，机构都有自己的情况，本文仅从政策层面对相关***规定做一个宏观阐述，并不一定适合您的公司或者机构，请根据自身情况对相关情况进行具体分析及调整。***老外来华工作签证费用服务***

1. 日趋严格：局对于工作签证资格的审核日趋严格，有消息声称针对员工人数不超过100以下的大部分雇主都将很有可能失去工作签证资格。

2. 不定期抽查：即使已经获得工作签证资格，局仍然有权利定期或者不定期的对雇主单位进行突击性抽查，检查雇主是否按照人资格的要求，对雇员的工作安排，出勤等等是否尽到了人的监管义务。

3： 抽查的***：雇主，特别是华人雇主通常容易出现的问题是在于早期申请工作签证职位的时候，大部分是不考虑实际的工作职责，大部分都使用 “BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER” 这一个职位，甚至包括餐馆也申请这个职位，这样就造成了，大部分的职位是不符合局要求的，而且雇员实际从事的职位也不能与工作签证说明想符合。***老外来华工作签证费用服务***

3，目前通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证长批3年，新规将调整此类H1B签证有效期长为1年细品一下，虽然表面看似留美就业将获得更高的收入，但事实上，对于留学生而言，这一工资规定将促使许多在美就业的海外人员，离开美国劳动市场！

以一张福布斯引用的数据表格为例，新规下海外人才雇员的年薪水平增长幅度超过40%。圣何塞的年薪增幅为43%，芝加哥计算机程序员年薪增幅71%，波士顿***科学家年薪增幅61%。雇主必须向持有H-1B签证的人***与美国类似工人同等工资或高于实际收入的工资。***老外来华工作签证费用服务***