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事发原因是美国众议院周一收到了新的法案High-SkilledIntegrity and Fairness Act of 2017，里面规定将H1b签证持有者的低工资从原来的6万美元上涨到13万美元，加上取消H1b抽签限制等等传言，很多人认为这将对中国留学生和工作签候选者产生毁灭性打击。然而仔细分析之后发现该法案其实对中国留学生反而是利好，说其针对印度外包公司还差不多。不利因素是可能影响到排期。原因如下：，这仅仅是个法案，要成为***，要经过严苛的court challenge，不一定能通过。外国人工作签证办理服务***

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法案中规定的翻倍工资仅适用于小部***，即“H1B dependentemployer”。根据劳工部站的解释，dependent employer这部***的定义是，25个雇员里有8个是H1b签证持有者，或26-50个全职管理有至少13名H1b持有者，或51名全职员工以上的公司有15%或以上的员工持有H1b签证。这些公司都是谁呢？印度的塔塔集团以及一系列印度外包公司。。。大家熟知的谷歌，Uber，微软，领英，甲骨文，亚马逊，英特尔统统不是！也就是说，除了这些印度外包公司需要考虑这个13万的问题之外（Facebook似乎涵盖在内），其他的公司和雇员均可以无视。外国人工作签证办理服务***



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OPT即Optional Practical Training(实习)。是美国F1学生签证毕业后的实习期。F1签证学生可以在毕业之后有1年的Optional Practical Training时间，简称OPT，这段时间你有工作许可，可以为任何公司服务，但要求你干得必须跟你的有关，这段时间基本不受限制，可以在美国停留。如果国际生在毕业后60天内仍未申请到OPT，就必须离开美国。

OPT是学生身份到工作身份的过渡阶段，也就是说国际学生可以得到一定时间的缓冲期合法留在美国找工作、积累工作经验。OPT并不是一种签证类型，留学生的学生身份并没有改变。

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虽然F-1 OPT、L-2拥有合法工作身份，这期间他们为雇主在美国工作，但因为这些签证/身份的原始目的并非来美国工作，所以即使日后同一雇主为其申请L-1签证，过去使用这些身份为这位雇主工作的时间不能计入在“三年”考察期内。外在2018年局针对上述“成功申请L-1的关键因素”的第二条，“保持合格公司关系”做出了更为严格的规定。外国人工作签证办理服务***