“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在《劳动法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，现在，除了***还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

区别用工形式

首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，现在《劳动法》中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。

非全日制用工就是我们常说的兼职，《劳动法》中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。

劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，服务外包是比较常见的人力资源服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外包，各类大型活动、展会现场、促销、宴会外包，礼仪兼职人员外包及其它各类短期用工项目人员外包。

那么企业为什么会选择派遣，选择派遣对于企业来说有什么好处呢？

为什么选择派遣

很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘来解决企业的定单问题

（二）有利于分散企业经营风险通过外向资源配置，企业可以分散由***、经济、市场、财务等因素产生的各种经营风险，如供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和***等风险。一般说来，这些风险具有复杂性、潜在性和***性。通过与外部合作伙伴共同分担风险，企业经营将变得更具柔性，更能适应外部环境的变化。（三）有利于加速企业重构优势的形成如果企业选择自行***而不是将非核心业务外包，***回收期可能较长，往往不能收到的效果。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，***，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

所以总的来说，福利这一块，正式合同工更占优势。那有的求职者就会说了："我又不傻，肯定选薪水高的，淡季时候再回来当正式合同工呗"。实际上，许多工厂为了能解决旺季急缺的生产制造需求，正式合同工总数不够，会在短时间内用高工价招聘一大批小时工