******“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，基本上是没有任何可行性的。1、高校、县级以上公立***及国企央企等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，***、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，真正实现《劳动合同法》规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和***技术人员的主观能动性，促进人员自主流动。2、特岗教师、公费师范生、公费医科生、三支一扶、大学生村官等政策性安置人员，在服务期满之后，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用事业编制。

有必要在自己的东西上加入智能的元素，将智能这个需求交给***公司，这样就能让自己更加专注于某个领域，增强企业核心竞争力。节省部分用人成本与时间由于智能产品开发人才的培养周期较长，人才的招聘成本会比较高，作为小型企业，这个成本可能致命，还有，组建团队需要时间，这样可能会影响到项目进度，为企业增加风险。提升企业的资源利用率实施外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包***公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，***，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

“灵活用工”就是“小时工”吗？

“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式***酬劳，每周工作时间不超过24个小时。