签合同要注意的事项：1、外包***关系受《合同法》相关******调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被***认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

******，有可能转正吗，还有什么更好的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定***的可以转正成为***。

业务外包只是一个比较大范围的概括,业务流程外包我们根据不同的标准，可以将业务外包划分为不同种类，如整体外包和部分外包，生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包，以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。首先，根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的服务供应商。如企业的人力资源部分外包，企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分别外包给不同的外部供应商。部分外包的主要是与核心业务无关的辅助性活动，如临时服务等。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，***，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

根本就拿不到钱，总是一拖再拖，导致自己几个月都没有一分钱收入，后老板还可能会跑路，这种事情应该已经不是一次发生了。一旦老板跑路，那么自己损失的可就是几个月的劳动，如果换成小时工，那么薪资都是一天结算一次。就算老板突然反悔，自己也只是损失一天的劳动而已。