是区别于正式工的，也就是短期的、临时性的、非全日制的工人，作在提供劳务时可以和单位口头约定协议，也可以书面约定合同，不可以约定试用期，也不牵扯到经济补偿，在任务完成以后双方的合同自然终止，违约责任适用于合同法，企业用工的风险也是低的。外包工在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司完成，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，做这部分业务的员工叫做外包工

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，***，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

虽然小时工确实没有很多常驻员工的福利，但是很少有人会全靠小时工的工作过活，而且时间更加随着自己的心意更加自由，后就是几乎所有的小时工都是开现金，不用按月开，从这些角度来说还是不错的！

从***变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

一、是***与个人直接建立合作关系的模式，上激发劳动者工作积极性；

二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;

三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

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采用外包服务，企业大幅度降低招聘成本，选择外包自由职业者后，企业不需要制定招聘方案和计划，也不需要贴招聘广告，只要将雇佣条件通知人事劳务公司，完成就可以，雇佣者不需要***现场租金、人事费、广告费等。