厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、***;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

    人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优1秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。

     国外以日本为例，日本在劳动***上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位。

      ***编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，但随着***对***技术人员需求的不断增长，编外人员学历、职称呈高移趋势。***编外人员整体收入水平远低于在编人员。业务外包大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了***的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平。***编外人员平均年收入约为编内人员的一半，且差异较大。***聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本，因此，在同一岗位上工作，***编外人员均作为临时性用人，其待遇大大低于编内人员，同工不同酬的现象普遍存在。