稽查人员针对企业账务上的工资支出，可从4个方面入手稽查：

1、审核工资凭证

检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与******工资的数据是否一致。

2、检查企业职工人数、薪酬标准

检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。

3、审查账实差异

审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。出口退税申报流程

4、结合第三方信息系统分析企业数据

利用金税三期系统和社宝系统，核查工资表中人员与企业交社宝人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。

    按照税收规定来讲，销售方在开具的时候是不需要审核购买方是不是小规模***人的，只要不属于不得开具的销售行为，购买方提供了***信息，销售方都得为对方开具******。出口退税申报流程

    所以日常工作中就会出现小规模***人取得***的情况，而且就像文章开头，他们本身只领了，开不出。

    小规模***人没有对取得的******进行认证的功能，也就没有“购货方没进行认证抵扣”一说，因此，“滞留票”一说，特指一般***人的行为结果，与小规模***人关系不大。

    挂单位不会无缘无故地帮忙缴纳社的保，好处自然不会少。通过挂单位缴纳社的保，除了自己要承担全部的社会***费用外，还需要向挂单位***一笔不小的挂费用，对于缴纳人员来说，经济负担自然会比较重。虽然挂人员交的钱不少，但是因为与单位不存在事实的劳动关系，相关待遇肯定是无法享受的，出现***就得不到劳动法的保护。

    销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具***；特殊情况下由付款方向收款方开具***。

    所谓的税后利润指的是公司经营所得的利润扣除企业应缴纳的企业所得税之后的剩余利润，所以已缴纳的只是从公司层面应当缴纳的税费，这部分税费的***主体是公司。出口退税申报流程

    但是，公司将利润分配给股东后，对股东而言这又形成了一笔应税收入，需要由股东另行***。股东获取分红后究竟应该交多少税呢？大部分老板可能都知道：先交***，再交25%的企业所得税，再交20%的分红个税……