***职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《******条例》规定，***职工应享有***医待遇，停留薪待遇，造成残的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性***医补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个***职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成的，应享有一次性工亡补助金、***补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

申请做***认定，需要按照《******条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出***认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的***待遇。因工负伤待遇发生的***，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人院是不会受理的。

不受理***鉴定的情形出现下列情况时，劳动保障行政部门不予受理，并发出不予受理通知书。1、不符合申请时效规定的；2、所述伤害基本事实不清、材料不全的；3、不符合管辖权规定或者无书面委托代理关系的；4、当事人就伤害待遇向人民院提起，人民院判所认定事实不在***范围的；5、已经由劳动仲裁机构仲裁并已执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；

劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证，对你进行具体的帮助和指导。对劳动仲裁不服的，可以向法提起解决。对一审法不服的，可以依法向二审法提起上诉。仲裁或者判生效后，用人单位不***赔偿费的，则可以依据生效法文书向法执行局提起执行申请，由法执行。