***职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《******条例》规定，***职工应享有***医待遇，停留薪待遇，造成残的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性***医补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个***职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成的，应享有一次性工亡补助金、***补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

目前社会保障有很多种，***与企业对个人的保障也是比较的。工商类的企业都是有******的，但是有关当事人需要进行伤残鉴定。对于伤残鉴定有很多需要注意的地方，尤其是伤残鉴定的时间与期限。工商伤残鉴定什么时候可以出来1－6个月。1、发生***事故后，由******基和用人单位按不同的情形分别***赔偿款。、由用人单位***的费用，一部分是按月***，比如停留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，***级别达到10级及以上的，用人单位还应当***一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才***的；

劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证，对你进行具体的帮助和指导。对劳动仲裁不服的，可以向法提起解决。对一审法不服的，可以依法向二审法提起上诉。仲裁或者判生效后，用人单位不***赔偿费的，则可以依据生效法文书向法执行局提起执行申请，由法执行。

职业病鉴定赔偿标准是什么？职业病患者在休息期间，以及确定为伤残或无效而时，按照***有关规定，享受******待遇或职业病待遇。有的***对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类***为需赔偿的***。职业病的诊断，一般由卫生行政部门***的，具有一定专门条件的单位进行。员工在工作时间内，因为工作的原因遭受了身体上的损害，就有可能构成***，用人单位对于***应当进行赔偿。但是是否真正构成***，需要根据《******条例》及其相关规定的标准来进行判定。