***工资业务是指企业接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入职工在***开立的活期储蓄账户内的一项业务。天津市联礼劳务派遣服务有限公司，在天津市工商局注册成立，从事综合性人力资源服务的***机构。

工资***外包这样可以降低用人成本支出，用人单位在核算“派遣”人员的总支出时：一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外***其它计划外的费用。“劳务派遣”收据可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。由于这些单位的规模一般较大，高管层收入十分稳定可观，其家庭和事业处于成熟期，这一群体对于自己目前收入感到较满意的同时，对未来收入的持续增长较为乐观，风险承受能力较强此类客户有很多的经济基础，购买力强大，房地产、***、理财、存款是他们财富投入。

***薪单位的中层管理者与一般***薪单位的高管层。客户的收入与资产高的客户相比虽存在一定差距，但出于对生活质量进一步提升的渴望，其***和消费需求更为强烈，是***需要争取的主要客户。该类客户在***结构上倾向于流动性，风险承受能力也较强，***理财产品较受青睐。很多客户认为，“工资卡”是一张用来发工资的卡，那这应该是一张活期卡，作为活期卡自然要把他作为流动资金，或者要归集到要长期储值的卡里。

现代企业的工资薪酬制度，除了激励功能外，还应具备节税功能。依据国税函[2009]3号“五条原则”，企业可以减轻企业所得税。在此基础上，若遵循“分开发(分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发(每月的工资薪酬尽量平均发放)”两点设计原则，又可减轻个人所得税。这也是我们的一贯主张。薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部***负责该企业薪酬部门的日常管理工作。

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对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的解决这个问题，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。