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现代企业的工资薪酬制度，除了激励功能外，还应具备节税功能。行政******工资主要是***，***贵在稳定，且人均收入较高，***后极容易沉淀，对***个人***资产增长帮助极大，且其中***单位相对其他行业还具备一定的话语权，与其建立良好的合作关系可以有效促进全行各项业务拓展。依据国税函[2009]3号“五条原则”，企业可以减轻企业所得税。在此基础上，若遵循“分开发(分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发(每月的工资薪酬尽量平均发放)”两点设计原则，又可减轻个人所得税。这也是我们的一贯主张。

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