***激励咨询公司的***分配方案设计的***分配核心

博思诚***激励咨询公司认为***分配方案设计的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

***分配方案设计两个关键点

一是***分配方案设计保证创业者拥有对公司的控制权；

***激励方案设计 创始人较好具有控***，能达到67%以上的***较好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是***分配方案设计要实现***价值的化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，***激励方案设计 就代表着未来的财，散一部分***，才能聚起来的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，***激励方案设计***更具有长远的***价值。一般来说，***激励咨询机构认为随着公司的发展壮大，合伙人手中的***很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引人才。

***分配方案如何设计咨询实施？***激励方案1对1咨询机构公司***落地

博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为***激励及***分配方案设计咨询落地是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接***现金。但是，按照新的会计准则，***激励及***分配方案设计咨询落地的费用成本的确高昂，在委托代理机制不成熟的大背景下，存在内部人操纵造假而获利的意图，甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束，为巨额而放弃企业，与此同时，***分配方案设计咨询落地以***市价为参照的激励措施，股价受不可控外部因素影响，很可能反映不了真实的企业业绩。***分配方案设计老大占股80%-90%，拥有的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，***激励方案设计创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。  

如何把握***激励及***分配方案设计咨询落地的数量和分配方式？博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为在设计具体***分配方案设计咨询落地实施方案时，很多企业家都希望设计一个“持股平台”来实现相关业务骨干的间接持股，以避免企业上市后核心骨干出售***的局面。 在总量上，***数量过少，根本就起不到激励的作用 ; ***股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行***激励时受限。可能使老员工因为***的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施***激励及***分配方案设计咨询落地，有可能导致新的内部人控制。 在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行***分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。  

自己公司如何设计合伙人***激励方案？***激励方案1对1咨询机构公司***落地

博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为　　初创期合伙人之间的***分配方案设计咨询落地***比例设置，主要是按各人的能力和贡献度而定的。纵观近几年在海外上市的互联网企业，其初创期的***设置不外乎是以下三种情况：

　　单一创始人。例如，京东的刘强东，一嗨租车的章瑞平，58同城的姚劲波。这类的例子稍微少一点，毕竟这样有教强能力的霸道总裁还是少数。

　　在创业公司，是需要有人拍板做快速决定，然后去执行来解决问题的，太民主的决策程序浪费的是所有人的宝贵时间。