拓展训练,更多的是一种态度训练(Attitude training),与传统的知识训练(Knowledge training)或技巧技能训练(Skill training)有较大区别。这种“做中学”的培训方式并不是帮助学员解决具体问题,而是通过一种活动提供一面镜子,让学员挑战自己、了解自己,从而理清自己的状态和情绪。用别人的视角审视自己,通过镜像效应,可以折射个人和主办企业很多问题所在。因此随着不断革新发展,更多的产品价值被得到应用开发,例如近几年在拓展训练在人才选拔方面、企业文化诊断整合上、团队效能评估咨询上面的体现。更多从单一的培训实施,变成一个咨询工具。
经过对拓展训练的总结领会,在实践作业中怎么增强团队的中心竞争力,我想:首要,全部团队有必要断定一个合理的作业方针,在方针断定的前提下,拟定出实在可行的作业计划。很明显,没有方针的团队,存在就没有任何含义;而假如团队的方针拟定的不合理或底子不能实现,那终究也必将一事无成。其次,全部团队有必要有强壮的凝聚力,单个成员对全部团队要有责任心和使命感,形成一个彼此信任的中心,拓展训练使每个成员都参加团队作业当中,表现每自个的主动性和参加度,全部团队才干不断进取,取得成功。再者,合理分配全部团队的资源,充沛做到人适其职,物尽其用。只要如此,全部团队才会坚持高度的开展态势,从优异走向杰出。
训练课程
拓展训练的课程主要由海,空,陆、三类课程组成。水上课程包括:游泳、跳水、扎筏、划艇等;野外课程包括:远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、野外生存技能等;场地课程是在专门的训练场地上,利用各种训练设施,如高架绳网等,开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。
在拓展培训的过程中,员工在完成任务的同时,体验到了成功来源于同伴的帮助与支持,这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感,会为所在的集体骄傲。
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