企业的性格之所以会有这样的不同，其原因就在于它是由不同性格的人构成的，人是企业的命脉。人是企业性格的塑造者和建设者，企业管理层和员工的 性格、情绪、认知、价值观和信念等决定了企业的性格。若对其有效管理则能为企业带来可观的财富和光明的前景，但若审视不当，这个无形的东西同样也可以毁掉 整个企业。处于不同生命周期的企业有不同的性格，企业的门应有意识的培养和管理自己的性格。

  处于创业初期的企业，团队的文化直接影响着企业的发展;在拓展训练中让员工参与适当的增加些挑战性强项目，培养员工敢于直面困难、超越自我、善 于、成就事业的坚强性格;处于快速成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速反应能力和坚定执行能力的项目，培养员工的应对能力、奉献精神和执著精 神;处于成熟期的企业员工多是侧重培养善于沟通、注重细节、有责任感的沉稳型员工;进行危机管理，主要培养员工临危不乱、凝聚团结、同舟共济的性格。从某 种程度上来说，企业的性格决定企业的命运。一次拓展训练可能拯救一个企业。能够成功赢得员工心灵和意志的企业，就一定能塑造出适合环境发展的企业性格， 也就拥有了远大前途。

学员相互熟悉的程度也总是被高估。因此，在这个环节中，要进行团队建设。把所有学员按12—15人分为一组，每组要完成以下任务：选出团队，队长、宣传员、旗手、安全员；团队文化建设，起队名、编队歌、呼队呼、选队旗、画队徽。

这个环节直接的目的就是要激发学员热情、营造专注投入的氛周、促进合作、提供趣味活动，使团队成员进入正式学习状态。

拓展培训师课程考试大纲

1、总论职业道德规范与准则

1）拓展训练的发源、建立、发展趋势及理论基础

2）中国拓展市场现状剖析

3）拓展培训的课程管理体系及教学理念剖析

4）体验型拓展自主创新基本原理与方式

2、器械类拓展机器设备***知识

1）吊索具安全性能

2）吊索具应用维护***

3、绳结与器械***技能训练

1）常见拓展绳结的玩法

2）维护器械与系统学习

3）维护器械实际操作训练

4）上空工作训练

4、攀岩运动***知识、***技能训练及常见问题

5、场所新项目——16个经典场所新项目布局、监管、回顾、共享和实操

背摔、电力网、视障造屋、雷阵、瞎子摸象、孤岛求生、毕业墙、七巧板、挑戰150、冤家路窄、晚会节目、急速60秒、荊棘扫雷、驿站传书、黑红、齐眉棍等学习培训场所常见问题、操作步骤、操控关键点，共享回顾等。

6、高处新项目经典高处新项目布局、监管、回顾、共享和实操

抓杠、隔热断桥铝型材、排位赛等常见问题、操作步骤和实操

7、青少年儿童素养拓展及童军管理体系一部分学习技能