新员工的入职培训天数建议在3-5天时间以上，长时间的培训才能更好的塑造价值观，印象更深，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会。

温馨提醒：参训之前，要给员工渗透一些理念，告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训，不是单纯的***游玩，新员工结束之后要写一篇培训总结，这样在培训的过程中才能带着培训的心态做活动。

以体验、分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。吸收了国外***的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，培养人们的生活态度与团队合作精神。投入到每个项目中，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。

如今的社会,

大家了解拓展训练、拓展活动、户外拓展训练和趣味运动一系列新项目,

但这对这种新项目实际意义的掌握并不太清晰,

针对企业团建的掌握也是屈指可数。

企业团建能够模拟真实体验式的训练,

在训练过程中真实根据自身的真实经历,

持续激起大家的潜力,

掌握生活的真相,

在全部训练过程中慢慢塑造团队组员中间的无音协作观念,

进而造就高质量的团队精神实质。在全部团队拓展新项目的学习培训过程中,

每一个人都需要着眼于全部拓展活动，共同奋斗完成团队的总体目标。在这个团队拓展学习培训过程中,

学习培训团队中间的合作,

及其团队中间的沟通方式,

碰到的难题没法在团队探讨的方法、融洽和全部团队的一同总体目标。

森源扩展是技术***从业户外拓展训练训炼、年之后调整心态学习培训、员工技能培训、营销团队特训营、军事拓展训练、大会学习培训、趣味性户外拓展活动、拓展旅游、溫泉扩展、CS***版野外，学员素质拓展训练、亲子互动的培训学校，青少年儿童综合性特训营、详细化亲子教育课程内容、夫妇课程内容的培训学校。

1、感受发展艰苦，学会感恩教育。

2、激起个人潜能，引起团体思索。

3、学会赏识别人，刻骨铭心认知能力自身。

4、加强团队精神，做亲和力型家中。

5、发觉本身潜能、提高自信心、更改本身品牌形象。

6、推动孩子与父母中间相互之间掌握，互相迁就，协助父母更强的文化教育儿女。

7、摆脱“骄”“娇”二气和可塑性，激发潜能和提升能力，塑造孩子的***生活能力。

8、彼此之间共享和欢度一个富有实际意义的礼拜天，享有富有挑战性的户外活动游戏。