那学员的参与度怎么去保证？首先要有明确的企业培训目标。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透；而对于企业的中高层管理者，提升***和决策能力就成为了培训的***。其次是培训师的引导力。

安阳市森源拓展训练咨询服务有限公司将研学旅行和青少年素质教育相结合，主要围绕亲子教育、感恩教育、自立自强、青少年素质教育以及户外安全常识等环节展开。本公司下设林州市少年军校拓展训练夏令营活动中心和林州市青少年素质教育活动中心。每年承揽河南省实验中小学近7000名学生的素质教育培训，同时与上海、江苏、湖北、山东等国内180余家培训基地为合作单位。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。

虽然拓展训练以户外活动为载体，但无论是训练目标，还是训练手段，都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的的，而拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言，拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。再好的培训，如果没有配套的企业文化氛围或现代的企业管理制度，效果也会像案例一样没有任何效果。

    不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，而对抗的关系则会让人烦恼。

                 为了较好地改善人际关系，一要理出与他人关系相对紧张的团队成员名单；二要具体分析与谁的关系为紧张；

                 三要从利人利己的观念出发，找出存在的障碍；四要对个人可以解决的问题，设法解决，不能解决的，

                 借助***的力量，找准时机，寻求解决。

作为团队***，要以身作则、激励，运用***思维、科学管理、运筹帷幄。

                一个成功的***能够广泛听取、吸收信息意见，审时度势，从时间、战略和全局上考虑问题。

                同时，要明确目标，力图将目标愿景化，使团队成员真正理解并建立信心，持久投入，使其成为信仰和价值观。