培训目标：认真严谨的态度与积极心态的重要性，培养队员做事的计划性，如何将内耗降到，培养团结一致、密切配合，共同克服困难的团队精神，总结经验，加强团队学习能力；认识到沟通的重要性，培养良好的团队沟通能力。认识到机会的宝贵，培养人积极进取的人生态度；学习在不成熟条件下勇敢抉择的能力；体会到团队的鼓励与支持对于个人能力的发挥起着重要作用，从而主动地在***内建立这种良好的文化气氛，克服心理障碍，增强自信，团队气氛达到高潮。

以体验、分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。吸收了国外***的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，培养人们的生活态度与团队合作精神。投入到每个项目中，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。

什么是拓展训练

耐力与意志的磨练，在挑战和快乐中学习

拓展运动——现代人和现代企业全新的学习方法和训练模式

拓展运动，原英文名为Outside Bound或Bound Training，当时为海上遇上难后的生存技巧和意志力训练郑州会议场地，自敦克尔战役中发挥其重要作用后被予以普及。随着世界经济的发展，现代企业的竞争已经进入到管理和人才竞争的高等状态，而拓展运动的概念也逐渐引入到现代企业人事及管理的培训中，并被赋予了更精彩的含义。

随着体验经济时代的到来，体验式培训也开始。与传统的知识培训和技能培训不同，体验式培训主要是在青山绿水之间，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通与信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。

拓展目的

增进员工之间的感情；

提升员工对***的感知度；

增强员工的团队合作精神；

提高员工的工作效率和工作热情；

充分挖掘员工的潜能，提高个人的综合素质；

增进员工相互间配合的默契程度。

拓展领域

管理启迪

团队塑造

生存训练

沙盘模拟

亲子教育