博才人力资源-劳务派遣公司服务内容

用工登记、***缴纳根据***规定，为员工缴纳***及公积jin，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、申报根据客户工资制度和按月提供的工资***清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向***统筹缴纳的款项。劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。并负责向***申报派遣员工的认定、理赔事宜。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的***提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者致电详细咨询。

博才人力资源-劳务派遣合同的基本条款

劳务派遣合同的基本条款-1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会***; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项; 10、被派遣劳动者的用工单位; 11、被派遣劳动者的派遣期限; 12、被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。丰富的操作经验和***的实操技能，让我们可以在与员工对接的每一个细节发现问题，将各种风险防患于未然。

博才人力资源-劳务派遣的一些原则

辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是单位(***)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。

博才人力资源-劳务派遣基本条件

劳务派遣基本条件

1. 遵守***，现实表现较好，无不良社会记录；

2. 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

3. 自愿接受劳务派遣。