外包方式主要有合同业务管理方式（BMC）和委托方式。合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买第三方服务模式，第三方（承包方）负责全部或大部分***和业务管理工作，并承担***风险；外包方只根据第三方完成业务的绩效和合同约束则购买服务，不用负责第三方的***风险；合同终止则合作终止。若外包机构具备重要的行业认证，如薪酬***认证、人力资源***认证和雇员福利***认证，将可确保企业的雇员能获得***的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

外包

服务商的规范经营和***化程度。1、代理劳动su讼、仲裁、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务，为企业***管理方面的***讲座及有关活动等。虽然国内的人才机构发展突飞猛进，但是也带来了fu面影响，如从业人员素质参差不齐、***化程度不高等等，加上一些fei法经营的中介机构的违规经营，使服务商的诚信度大打折扣；******的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素，对人事外包的实施都有很大的影响。

公司有HR部门，招聘为什么还会选择外包？

    留住You秀员工。有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。

    利用外包合作伙伴来部署完全集成、终端到终端的人力资源解决方案，将让人力资本与战略业务目标保持一致，同时也有助于争夺、留住高ji人才。此类战略将让企业能更有效地培养未来的超级ju星，评估雇员绩效，并在企业内建设知识型经济结构。