劳务外包成为主流方式

    人社部劳动关系司负责人昨日表示，劳务派遣公司作为劳动合同***范的一种用工方式，目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派社bap代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公的有关规定设立，注册资本不得少劳务派遣公司于50万元”。由于缺乏监管，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。 门槛提升后，劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外，还要提交劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。

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劳务派遣工权利相等

    尽管***严肃性不容置疑，有人和劳务派遣工对法案能否真正落实到位表示担忧，因为一些地方所谓的“中国式zhi法”，很可能让劳务派遣工在修正案施行过程中变形甚至走样，正如之前有业内人士戏社bao代理称劳务派遣工就是穿了个“马甲”。 　　采访中，一些国有企业表示已尝试用业务外包形式解决劳务派遣公司的规范问题。尽管用工方认为此举不过是过渡期的无奈之举。可在不少业内人士和劳务派遣工看来，实际上这都是借口，是单位逃避监管的惯用伎俩。

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劳务外包与劳务派遣的区别

    劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行劳动。

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    需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包尽量是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

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