劳务派遣工权利相等

    尽管***严肃性不容置疑，有人和劳务派遣工对法案能否真正落实到位表示担忧，因为一些地方所谓的“中国式zhi法”，很可能让劳务派遣工在修正案施行过程中变形甚至走样，正如之前有业内人士戏社bao代理称劳务派遣工就是穿了个“马甲”。 　　采访中，一些国有企业表示已尝试用业务外包形式解决劳务派遣公司的规范问题。尽管用工方认为此举不过是过渡期的无奈之举。可在不少业内人士和劳务派遣工看来，实际上这都是借口，是单位逃避监管的惯用伎俩。

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劳务派遣暂行规定

    劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，di zhi劳务外包，外委。

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    前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。