博才人力资源-?人才派遣制的三种关系

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。在用工单位中，被派遣劳动者承担第1线工作，为企业发展做出***直接贡献，却成为‘二等’员工群体。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的***提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。

博才人力资源-劳务派遣用工比例在不断上涨

***、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。***编外用工数量呈逐年增多趋势，部分***编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。 劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。

博才人力资源-?绩效考评目的

绩效考评目的：1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。