博才人力资源-?劳务派遣用工形式国内外都存在

劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。用工单位继续使用劳动者上班违fa，同时劳动者主动留下工作也同样违fa。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达***，劳务派遣比例平均为3%左右，一般也不会超过5%。而***总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型央企和***，甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。

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博才人力资源-劳务派遣对于用工单位的好处

劳务派遣对于用工单位的好处。2、作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优xiu的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是***政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

博才人力资源-劳务派遣合同的基本条款

劳务派遣合同的基本条款-1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会***; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项; 10、被派遣劳动者的用工单位; 11、被派遣劳动者的派遣期限; 12、被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

博才人力资源-?企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现

企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。每个人都有自己的长处和短处，有其总体的能级水准，同时也有自己的***特长及工作ai好。人力资源规划是企业人力配置的前期性工作，是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。其目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员，实现企业的发展战略和员工个人的利益。任何***或企业，要想有合格、高xiao的人员结构，就必须进行人力资源规划。