公司***顾问的职责是什么?

1、及时提供咨询;

2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解***风险;

3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议;

4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资***;

5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件

6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判;

7、函、***意见书见证;

8、代理公司***、仲裁案件;

9、资信尽职调查，处理非******事务;

10、公***、合同法、劳动法、知识产权、外商******培训。

11、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供咨询;

12、根据客户的需要，以***顾问的名义对函;

13、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供***意见。

14、商标权、权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护;

15、***、商帐、风险***管理;

在程序中，是用金钱对全部***人进行分配的，对非金钱的企业财产必须通过变卖转化为金钱，这种“转化”过程是被企业财产分配的前提条件。在资产处理过程中，因为会需要在较短的时间内尽可能的大利益化的将被企业的资产(尤其是一些大型的设备、厂房等生产资料)为金钱，而这些生产资料作为单独的个体，很难发挥其原有的作用，也就很难尽快以较高的价格售出。因此，我们建议尽可能采取整体出售的方式，生产资料整体出售能够充分发挥其整体效用，并能获得较大利益，所以，将成套的设备，甚至全部设备或者土地厂房连同设备整体出售，是较好的方法。

1、什么时候签劳动合同？

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同该由谁持有？

劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动行政部门反映问题，由劳动行政部门责令改正；不予改正的，劳动门可以依照规定对用人单位进行处罚；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。

公司起诉请求***确认其与个人在2015年7月至2021年4月期间不存在劳动合同关系，属于确认劳动关系***。

　　案件争议焦点为公司提起本案***是否具有诉的利益。所谓诉的利益是指当民事权益受到侵害或者与他人发生民事***时，需要运用民事***予以救济的必要。当***当事人存在消极确认之诉以外的***解决形态时，应当否认其确认的利益。个人向深圳市住房管理中心投诉公司少缴、逾期不缴住房，深圳市住房管理中心作为行政案件予以受理，公司与个人之间尚不存在民事***，公司的民事权益未受到侵害，因此，公司并不存在提起消极确认之诉的诉的利益，***应当裁定驳回起诉。