劳动***处理方式

劳动***作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动***对于企业来讲，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动***处理方式由一下几种：

1、和员工协商解决。此种劳动***处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会***、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。

2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动***处理方式，此种劳动***处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。

3、***程序，若前两种劳动***处理方式均为无法解决问题，可采取***途径。劳动***不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，可起诉。劳动***处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动***是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。

宪行政后民事的处理方式。即当事人在民事***中对案件牵涉的行政行为提出异议后，法官行使释明权，告知该当事人提起行政***，民事案件中止审理。

其理论依据是行政行为的公定力。按照行政通说，行政行为一经成立，即被推定具有公定力确定力、拘束力和执行力。公定力就是指具体行政行为已经作出，即对任何人都有被推定为合法有效而予以尊重，除非通过法定程序不得随意否定其效力。理由是民事争议的事实是行政争议的基础事实，只有查清民事案件的事实，才能对行政案件的事实作出正确的认定，故应当先民事后行政。

找律师是为了让明自己观点正确

不少当事人找律师，不是为了听律师的建议，不是为了得到人士的帮助，而是为了找一个律师来赞同自己的观点，找一个人士来证明自己的想法是如何的正确。

这类当事人其实并不明白自己打官司的真正诉求是什么，是为了证明自己的正确，还是为了争取实际的权益。这种找律师的做法对争取自身权益没有丝毫帮助。

不信仰***

不信仰***的人，从来打不赢官司。你要***给你一个结论，你就要信仰它，主动去学习去使用它。如同信徒要求得佛的保佑，至少先去拜佛。