解决合同***的方式

发生民事***时，尝试通过协商或***外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑***介入或准***介入的解决方式。

在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达成***的仲裁协议，在该约定满足法定条件且无其他无效情形的情况下，一旦发生争议无法解决，合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。

但如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同***起诉到***，寻求***介入。

我们根据贵司的需求***人力资源，指派1名专职律师入住贵司、***5～10名协办律师构成辅助团队，为贵司提供“一个接口、一个平台、全所资源”的***服务，从而使贵司把主要精力投向竞争能力的提升。通过这种模式，我们的律师团队与可与贵司建立起长期紧密的战略合作伙伴关系。法务外包服务，我们除能为贵司提供知识产权战略制订与实施、公司规章制定、合同起草及审核、劳动合同***处理、经济合同谈判、公司规范化管理、企业风险防范及***知识培训等的***服务外，在部分法务外包的情况下，也可根据贵***务部门的指示承担某项具体的专项***事务。

企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合***规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。

树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业***双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业***双倍工资的风险。

根据《社会***法》第五十七条款的规定，用人单位应当向当地社会***经办机构申请办理社会***登记。

　　根据《社会***费征缴暂行条例》《社会***稽核办法》的相关规定，缴费单位必须向当地社会***经办机构办理社会***登记，参加社会***。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会***费，社会***经办机构在发现被稽核对象在缴纳社会***费方面存在行为的，应据实写出稽核意见书，被稽核对象应在限定期限内予以改正。