公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、***公司财产、其他***公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个***和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行很好的沟通，保证其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。

知识产权，是民事主体对其在科学、技术、文学艺术领域里的特定智力劳动成果依法享有的专有权利，属于民事权利的一种。人们通常会说知识产权是一种无形资产，但实际上，知识产权既包含人身权利也包含财产权利。常见的三种知识产权为著作权、权和商标权，其中权与商标权也被统称为工业产权。

知识产权作为***现代化自主创新能力的象征，对提升***综合实力十分关键。随着科技和经济的飞速发展，知识产权保护课题的范围和内容在不断的扩大和深化，为了应对这一动态发展的概念，我国知识产权***制度和理论现已逐步建立并在随之不断完善。

从本质上了解知识产权，便于更加简单快速地了解知识产权***的落点。知识产权主要特征是：

1、无形性。i知识产权的客体是不具有物质形态的智力成果，是人们通过智力劳动创造的精神财富或精神产品，所以，知识产权可以被视为一种无形资产。

2、专有性。从本质上讲，知识产权是一种垄断权，这也使其具有激励功能，促使人们不断开发和创造新的智力成果，推动技术的进步和社会的发展。

3、地域性。i知识产权只在特定***或地区的地域范围内有效，不具有域外效力。这也使得知识产权的国际保护成为必要。

4、期限性。i知识产权一般只在规定的期限内有效，超过期限之后，该智力成果进入公有领域，人们可以自由使用。例如权和著作权都有确定的保护期限，而商标权虽有保护期限，但是该期限可以次续展。

***维护公民对其个人合法财产处置的自由意志，无论是生前还是身后。《继承法》曾规定了五种遗嘱继承方式，包括自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱。但随着社会大环境的进步，能够真实记录并反映公民意愿的方式变得更加多样化，《典》的出台也因此增加了两种新的遗嘱形式：录像遗嘱和打印遗嘱。

1.取消公证遗嘱优先

在原《继承法》中，公证遗嘱的效力优先。然而《典》删除了“公证遗嘱效力优先”的规定。原本已经丧失的继承权还是可以重新拥有的。也就是说还是尊重立遗嘱人的真实意愿，取消了公证遗嘱优先的效力。

2.继承范围扩大

按照以前的继承方式，继承人都是按照顺序排的，D一顺序自然是配偶、子女、父母，而第二顺序则是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在《继承法》中，被继承人的子女先于被继承人的，则由被继承人子女的晚辈直系血亲代位继承。即便是代位继承也只能继承父母有权继承的那一部分份额。而在《典》之下，被继承人的兄弟姐妹先于被继承人的情况下，则由被继承人兄弟姐妹的子女代位继承，也就是说继承范围进一步扩大了。