公司财产被和***的有关问题

在过程中，因为会对被企业的具体情况还不是很熟悉，因此，有可能发生企业财产被和***的现象。具体分为：

1、员工有可能在过程中，因会要与其解除劳动合同，对公司怀有怨恨，因此乘机或者***公司的财产;

2、会成员可能利用职权徇私舞弊，谋取收入或者公司财产。上述种情况，员工可能的主要是一些小件的但是有价值的生产资料(比如：工具、原材料、办公用品);第二种情况，会成员可能通过在编制财产清单时少记一些有价值的财产，或者将被企业的财产以买给其亲友等方式，公司财产。对此，我们建议会在开始后，一方面安抚员工的情绪，减少员工公司财产的可能性，另一方面，尽快清点公司的资产，并且另外聘请保安人员对公司的资产进行看管。此外，会的成员之间也要互相监督，对财产的处置要由会集体讨论做出决定，以避免个别会的成员利用职权公司财产的情况出现。

解决合同***的方式

发生民事***时，尝试通过协商或***外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑***介入或准***介入的解决方式。

在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达成***的仲裁协议，在该约定满足法定条件且无其他无效情形的情况下，一旦发生争议无法解决，合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。

但如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同***起诉到***，寻求***介入。

大多数情况下，发生劳动争议时，劳动者一方为了维护自己的合法权益会向劳动仲裁机构申请对劳动关系中自己受到的不公待遇基于事实与***作出公正合理的裁决。可以说劳动仲裁是劳动者***的有效的途径之一。那么哪些情况可以申请劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，规定劳动者申请劳动争议仲裁适用范围为：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、******费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）***、***规定的其他劳动争议。